毕业之前签了劳动合同是否还算应届毕业生，这个问题不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、核心结论与影响因素

1. 毕业时间：原则上，在毕业当年度内，即使毕业生签订了劳动合同，通常仍被视为应届毕业生。这是因为学校和相关政策往往对这类群体有特定的应届生认定，以支持他们的就业和职业发展。

2. 社保缴纳情况：社保缴纳是判断毕业生是否仍为应届生的重要参考因素。若签订劳动合同后，单位未为其缴纳社保，部分情况下毕业生仍可能被认定为应届生。然而，一旦开始缴纳社保，很多情况下就不再被视为应届生了，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中。

3. 具体招聘政策或考试要求：不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。

二、不同情况下的具体分析

1. 毕业当年签订劳动合同但未缴纳社保：

   • 在这种情况下，毕业生通常仍被视为应届毕业生。因为虽然签订了劳动合同，但并未实际开始缴纳社保，意味着其并未真正落实工作单位，符合应届毕业生的基本定义。

2. 毕业当年签订劳动合同并缴纳社保：

   • 一旦开始缴纳社保，很多情况下毕业生就不再被视为应届毕业生了。社保缴纳是判断毕业生是否已落实工作单位的重要依据，一旦缴纳，即意味着毕业生已经开始了正式的工作生涯。

3. 择业期内签订劳动合同后解除：

   • 在择业期内（一般为二年，部分地方延长至三年），如果毕业生签订了劳动合同但随后解除，并将档案、户口等关系妥善处理（如转回学校或人才市场），在满足相关条件时，仍有可能被视为应届毕业生。但具体认定标准因地区、单位而异，需要仔细了解相关政策。

三、实际应用建议

1. 了解政策：毕业生在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。这有助于毕业生更准确地判断自己的身份状态，避免因误解政策而错失机会。

2. 谨慎签订合同：在签订劳动合同时，毕业生应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届毕业生身份以参加某些特定的招聘或考试，应在合同中明确约定相关条款，如入职时间、社保缴纳等，以避免因合同条款不明确而影响自己的应届生身份。

3. 咨询与确认：在参与招聘或考试前，毕业生应直接咨询所应聘的单位或机构，了解其对应届毕业生的具体要求和标准。这有助于毕业生更准确地判断自己是否符合条件，避免因信息不对称而错失机会。

总结来说，毕业之前签了劳动合同是否还算应届毕业生，取决于毕业时间、社保缴纳情况以及具体招聘政策或考试要求等多个因素。毕业生在面临此类问题时，应仔细了解相关政策、谨慎签订合同，并在参与招聘或考试前直接咨询所应聘的单位或机构，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。