结论：提离职期间被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若员工已正式提交书面离职申请且处于法定或约定的离职预告期内，用人单位单方解除劳动合同的，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在预告期内，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，双方均应履行劳动合同约定的义务。若用人单位在此期间单方解除劳动合同，且无法证明解除行为符合《劳动合同法》第三十九条（劳动者过错解除）或第四十条（无过失性辞退）的规定，则构成违法解除。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工在预告期内被违法辞退，且工作年限为3年，月工资为10000元，则用人单位需支付赔偿金为：10000元/月 × 3个月 × 2 = 60000元。

2. 若员工虽提出离职但尚未完成法定或约定的离职手续，且用人单位解除劳动合同的行为合法（如符合《劳动合同法》第三十九条或第四十条的规定），则员工无权要求赔偿金，但可能享有其他法定权益。

   • 法律背景：若用人单位解除劳动合同的行为合法，如因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等（第三十九条），或因员工患病、不能胜任工作等（第四十条），则用人单位无需支付赔偿金。但员工仍可能享有其他法定权益，如未休年假工资、加班工资等。
   • 示例：若员工在提出离职后，因严重违反公司规章制度被合法辞退，则用人单位无需支付赔偿金，但需结清员工工资、未休年假工资等法定权益。

法律建议：

• 若您在提离职期间被辞退，建议首先收集相关证据，如离职申请、辞退通知、工资单等，以证明劳动关系存续及用人单位解除行为的事实。
• 咨询专业律师，根据具体情况分析用人单位解除行为是否合法，以及您是否有权要求赔偿金或其他法定权益。
• 若用人单位解除行为违法，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金及结清其他法定权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、结清工资及法定权益、恢复劳动关系等法律后果。
• 若员工主张权益不当或证据不足，可能面临败诉风险，无法获得预期赔偿。

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