您好，关于您提出的“离职申请提交后还要工作吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提交了离职申请，并且这个申请已经到达了用人单位，那么从法律上讲，您就已经发出了将于三十日后解除劳动关系的通知。

关于是否还要继续工作：

1. 法律义务：在提交离职申请后的这三十日（或试用期内的三日）内，您仍然有义务继续履行工作职责，完成手头的工作，并做好工作交接。这是法律赋予您的附随义务，也是保障用人单位生产经营秩序稳定性的需要。

2. 用人单位需求：如果用人单位在这段时间内需要您继续工作，以完成某些紧急任务或进行工作交接，您应当予以配合。当然，如果用人单位明确表示不需要您继续工作，或者双方已经就离职日期达成了新的协议，那么您可以按照新的协议执行。

3. 个人选择：虽然法律上规定了您需要继续工作三十日，但如果您在这段时间内“回心转意”，不想离职了，那么您需要向用人单位明确作出撤回离职申请的意思表示。此时，用人单位有权根据实际需要接受或拒绝您的撤回申请。如果用人单位同意，那么相当于双方就劳动关系达成了新的合意；如果用人单位拒绝，那么您仍然需要承担因自行申请离职而解除劳动关系的法律后果。

特殊情况说明：

• 如果您在提交离职申请后，未按照法定程序进行，或者用人单位未收到您的离职申请，那么您的离职行为可能不会产生法律效力。
• 如果您在离职申请中明确注明了离职日期，并且这个日期早于法定的三十日预告期，那么您需要与用人单位协商确定具体的离职日期。

建议：

• 在提交离职申请前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展方向，避免因为一时冲动而做出错误的决定。
• 在提交离职申请时，请按照法定程序进行，确保用人单位能够收到您的离职通知。
• 在离职申请提交后，请继续履行工作职责，做好工作交接，以维护自己的职业声誉和用人单位的利益。

综上所述，提交离职申请后，在法定的三十日预告期内，您仍然需要继续工作并履行相关义务。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。