往工厂输送工人，通常涉及到的是劳务派遣业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的人力资源和社会保障部的规定，经营劳务派遣业务需要满足以下资质条件：

首先，注册资本要求：您的公司注册资本不得少于人民币二百万元。这是确保公司有足够的经济实力来承担劳务派遣业务可能带来的风险和责任。

其次，经营场所和设施：您需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这意味着您需要有一个稳定的办公地点，以及必要的办公设备和设施，以支持劳务派遣业务的正常运营。

再次，劳务派遣管理制度：您需要建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这包括但不限于员工招聘、培训、管理、薪酬支付、社保缴纳等方面的规定，以确保劳务派遣业务的合规性和员工的权益。

最后，行政许可：在满足上述条件后，您还需要向劳动行政部门依法申请行政许可。只有经过许可，并依法办理相应的公司登记后，您才能合法地经营劳务派遣业务，向工厂输送工人。

具体来说，申请行政许可的流程通常包括：准备相关材料（如公司章程、注册资本证明、经营场所证明、劳务派遣管理制度等），向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请，并等待审核结果。如果审核通过，您将获得劳务派遣经营许可证，从而可以合法地开展劳务派遣业务。

概括起来，往工厂输送工人需要满足注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度以及行政许可等资质条件。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。