厂里压一个半月工资，这一做法是否合法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情况
无故拖欠或克扣：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若厂里未与员工明确约定压一个半月工资，或存在恶意拖欠、无故克扣等情形，则此行为构成违法。
- 特别是当厂里压一个半月工资作为押金或限制员工离职时，这种行为更是严重侵犯了劳动者的合法权益，属于不合法行为。
违反劳动合同或协议：
- 如果劳动合同或其他书面协议中未明确约定压一个半月工资的情况，而厂里擅自实施此举，同样构成对劳动合同的违约，属于不合法行为。
未达到最低工资标准：
- 即使双方有约定，但如果扣除压的一个半月工资后，员工实际领取的工资低于当地最低工资标准，那么这种做法也是违法的。
二、合法的情况
明确约定且合规支付：
- 在某些情况下，如果厂里与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付周期包含压一个半月工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付时间等），同时厂里能够按照约定定期足额支付工资，那么这种做法在法律上是允许的。但这种情况较为少见，且需要严格的法律程序和约定。
特殊情形下的延期支付：
- 在遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，虽然可能暂时无法按时支付工资，但需注意这些特殊情况下的延期支付需符合法律规定并经相关程序批准，且应尽快支付，不能长期拖欠。
三、维权途径与建议
与厂里协商：
- 首先尝试与厂里进行沟通，要求厂里按时足额支付工资，这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理，并可能责令厂里限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如厂里仍不履行支付义务，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付拖欠的工资、经济补偿等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：厂里压一个半月工资的做法，在大多数情况下是不合法的，特别是当这种做法没有明确的法律依据或双方约定时。员工在遇到此类问题时，应充分了解自己的权益，并根据实际情况选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果厂里确实存在违法压薪的行为，员工应勇敢站出来，通过法律手段维护自己的权益。同时，也建议厂里在制定工资支付政策时，严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。