哺乳假期间，用人单位不得安排女职工上夜班，这是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第六十三条的明确规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排其从事夜班劳动。这一规定具有强制性，用人单位必须严格遵守，旨在保护哺乳期女职工的特殊生理需求，帮助她们更好地兼顾工作与哺乳责任。

法律保护的目的

1. 保护母婴健康：哺乳期女职工需要充足的休息和营养来恢复身体，同时保证乳汁的分泌和质量，以满足婴儿的需求。上夜班可能会打乱女职工的生物钟，影响睡眠质量和身体健康，进而对婴儿的喂养和成长产生不利影响。
2. 法律强制性：上述法律规定具有强制性，用人单位若违反规定，安排哺乳期女职工上夜班，将承担相应的法律责任。

特殊情况的处理

虽然一般情况下不得安排哺乳期女职工上夜班，但如果女职工本人自愿提出申请，且经过工会或职工代表大会等民主程序讨论通过，并与用人单位协商一致后，可以适当调整工作安排。但这种情况属于例外，并非普遍适用，且必须建立在女职工自愿和充分协商的基础上。

用人单位的责任与义务

1. 合理安排工作：用人单位应严格遵守法律法规，不得安排哺乳期女职工上夜班或从事其他禁忌的劳动。
2. 提供便利条件：用人单位应为哺乳期女职工提供必要的便利条件，如设立哺乳室、延长哺乳假等，以支持她们更好地履行母亲职责。
3. 加强沟通与协商：用人单位应与哺乳期女职工保持密切沟通，了解她们的需求和困难，共同协商解决方案，营造和谐的工作氛围。

法律后果

若用人单位违反上述法律规定，强行安排哺乳期女职工上夜班，女职工有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 投诉与举报：向当地的劳动监察部门或相关行政机关进行投诉或举报，请求其对用人单位的违法行为进行调查与处理。
2. 申请调解仲裁：依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在调解仲裁过程中，女职工应提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以便获得公正的裁决结果。
3. 提起诉讼：如果女职工对仲裁裁决不服，她有权依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出相应的判决。

此外，对于用人单位的违法行为，法律还规定了相应的行政处罚措施。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位违反规定安排哺乳期女职工上夜班的，将会受到罚款等行政处罚。罚款的具体数额将按照受侵害女职工的人数计算，每人处以1000元以上5000元以下的罚款。

总结与建议：哺乳期安排夜班是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排哺乳期女职工的工作时间。作为女职工，也应增强法律意识，积极了解并维护自己的合法权益。在遭遇侵权行为时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的正当权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。