工作期间辱骂辅警的处理方式主要取决于辱骂行为的性质、情节以及造成的后果，以下分情况讨论：

1. 若辱骂行为情节轻微，未造成严重后果：

   • 法律后果：一般来说，这种行为可能不会受到刑事处罚，但可能面临治安管理处罚，如警告、罚款或拘留等。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 建议：在这种情况下，建议向辅警道歉，争取对方的谅解，以避免进一步的法律纠纷。同时，也应反思自己的行为，避免类似情况再次发生。

2. 若辱骂行为情节严重，造成恶劣影响：

   • 法律后果：如果辱骂行为情节严重，如使用暴力、威胁方法阻碍辅警依法执行职务，或者辱骂行为导致辅警受伤、精神受到严重损害等，可能构成妨害公务罪或其他相关犯罪，将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
   • 建议：在这种情况下，应立即停止辱骂行为，并积极配合相关部门的调查和处理。如果可能的话，寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

3. 若辱骂行为发生在工作期间，且涉及职场纪律：

   • 法律后果：除了可能面临的治安管理处罚或刑事处罚外，辱骂辅警的行为还可能违反职场纪律或公司规章制度。根据具体情况，公司可能会对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 建议：在这种情况下，除了考虑上述法律后果外，还应关注职场纪律和公司规章制度。如果公司有相关规定，应主动承认错误并接受处罚。同时，也可以与公司沟通，了解是否有补救措施或改进方案。

额外建议：

• 增强法律意识：无论在工作还是生活中，都应增强法律意识，尊重他人的权利和尊严。避免使用侮辱性语言或进行其他不恰当的行为。
• 积极沟通解决：如果与辅警或其他人员发生矛盾或冲突，应积极沟通解决，而不是采取辱骂等过激行为。通过沟通可以更好地理解对方的立场和需求，从而找到解决问题的最佳方案。

总结：工作期间辱骂辅警的处理方式取决于辱骂行为的性质、情节以及造成的后果。无论哪种情况，都应尊重他人的权利和尊严，避免使用侮辱性语言或进行其他不恰当的行为。如果面临法律纠纷或职场纪律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。