关于工作调动未成功是否可以回原单位的问题，这主要取决于调动的原因、单位的规定以及双方之间的约定，以下分情况讨论：
单位内部正常调动，未成功时：
- 如果工作调动是单位内部的正常人事安排，且调动未成功是因为各种原因（如岗位需求变化、个人能力不匹配等）导致的，那么在没有其他特殊约定或规定的情况下，员工通常是有权回到原单位继续工作的。
- 法律依据：虽然具体的法律依据可能因单位性质（如国有企业、私营企业等）和内部规章制度的不同而有所差异，但一般来说，单位在调动员工时应遵循公平、公正、合理的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。如果调动未成功，且没有合法合理的理由阻止员工回原单位，那么员工应有权返回。
存在书面调动协议或合同，未成功时：
- 如果工作调动是基于双方签订的书面调动协议或合同进行的，那么该协议或合同中的条款将具有决定性作用。
- 如果协议或合同中明确规定了调动未成功时的处理方式（如员工需回到原单位、单位需支付一定补偿等），则双方应按照协议或合同中的约定执行。
- 如果协议或合同中没有明确规定，则需要根据具体情况和双方协商的结果来确定。在这种情况下，员工可以与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
调动涉及违法或违规行为时：
- 如果工作调动涉及违法或违规行为（如单位强迫员工调动、以调动为名进行裁员等），那么员工有权拒绝调动，并可以要求回到原单位继续工作。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位不得强迫员工劳动，也不得以非法手段解除劳动合同。如果单位的行为违反了这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与调动相关的所有证据（如调动通知、协议、合同、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果工作调动未成功，员工应及时与单位进行沟通，了解具体原因和后续处理方式，并寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工与单位之间无法达成一致意见，或者单位的行为涉嫌违法或违规，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，工作调动未成功时是否可以回原单位，取决于调动的原因、单位的规定以及双方之间的约定。在没有特殊约定或规定的情况下，员工通常是有权回到原单位继续工作的。但如果涉及违法或违规行为，员工则有权拒绝调动并要求回到原单位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。