针对您提出的“异地调岗不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，任何变更劳动合同内容的行为，都必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。这意味着，如果公司未经您的同意，擅自进行异地调岗，这将被视为对劳动合同的单方面变更，是违反法律规定的。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确表达不同意：

   • 您可以通过邮件或书面声明的方式，明确向公司表达您不同意异地调岗的立场，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

2. 坚持正常出勤原岗位：

   • 在公司未做出解除劳动关系的情况下，您应坚持正常出勤原岗位，避免被公司以“旷工”为由辞退。这是维护自己合法权益的重要一步。

3. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果公司坚持进行违法调岗，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，要求他们纠正公司的违法行为。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会根据您的投诉进行调查，并采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司因此解除了与您的劳动关系，或者您希望进一步维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以提供相关证据，证明公司的调岗行为是违法的，并要求公司承担相应的法律责任。

5. 考虑解除劳动合同并主张补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并主张解除补偿金。因此，如果公司坚持进行违法调岗，且您不想继续在公司工作，您可以考虑解除劳动合同，并依据法律规定主张相应的经济补偿金。

最后，我想提醒您的是，在处理这类问题时，一定要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，也要尽可能收集和保留好相关证据，以便在后续的维权过程中能够有力地支持自己的主张。希望这些建议能够对您有所帮助。