当销售公司开除员工时，赔偿方式和标准确实会因开除的原因和依据而有所不同。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、合法开除的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿方式将依据双方达成的协议来执行。公司应按照约定支付相应的赔偿金。

2. 过失性辞退：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，那么公司有权无偿解除劳动合同，无需支付赔偿金。

3. 无过失性辞退的经济补偿：

   • 当因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。
   • 在这种情况下，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 经济性裁员的经济补偿：

   • 如果公司进行经济性裁员，也需要按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。

二、违法解除的法律责任

• 如果公司违反法律规定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、特殊情况的赔偿规定

1. 未提前通知的代通知金：

   • 如果公司未提前三十日书面通知即解除合同（除过失性辞退外），那么公司需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未依法支付经济补偿的加付赔偿：

   • 如果公司逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

3. 试用期解除的特殊限制：

   • 试用期内解除劳动关系通常无需支付经济补偿，但公司需提供员工不符合录用条件的证据。

四、赔偿金计算示例

假设某员工在公司工作3年8个月，月平均工资为6000元：

• 经济补偿金计算：6000元/月 × 4个月 = 24000元（满三年计3个月，超过半年加算1个月）
• 若属违法解除，则需支付双倍赔偿金：24000元 × 2 = 48000元

五、维权途径指引

1. 协商调解：

   • 优先尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 诉讼救济：

   • 对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 证据收集：

   • 在整个过程中，务必保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，销售公司开除员工时的赔偿方式和标准取决于开除的原因和依据。如果公司合法开除员工，则按照相关法律规定支付经济补偿金；如果公司违法开除员工，则需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。在遇到此类问题时，建议您先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。