残疾人就业在多数情况下并不应受到不公平的影响，实际上，国家和地方政府都在积极采取措施来促进残疾人的就业，并保障他们的劳动权利。以下是一些详细的说明：
一、国家层面的政策与法规
《残疾人就业条例》：
- 该条例明确规定了国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，旨在促进残疾人就业。
- 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。这一比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由地方政府根据实际情况规定。
- 条例还禁止在就业中歧视残疾人，要求用人单位在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面不得歧视残疾人职工。
税收优惠与扶持政策：
- 国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。
- 对于自主择业、自主创业的残疾人，国家也给予税收优惠、经营场地照顾以及免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费等扶持政策。
二、地方政府的实践与举措
以青海省为例，该省在残疾人就业方面采取了多项创新举措：
细化攻坚任务与目标：
- 青海省明确了三年帮扶5400名残疾人实现就业的目标，并出台了残疾人关爱服务专项举措。
常态化开展职业技能培训：
- 每年完成3000人次的技能提升培训，提高残疾人的就业能力。
拓宽就业渠道：
- 严格落实机关事业单位按比例安置残疾人就业政策，公务员、事业单位招录专门设置定向岗位。
- 将残疾人就业全面纳入公共就业服务体系，提供一站式全链条服务。
优化低保联动保障政策：
- 合理核算就业收入、减免核算成本，设置低保待遇渐退缓冲期，打消残疾群众的后顾之忧。
全方位保障务工安全：
- 在部分县区开展意外伤害保险试点，政府全额出资为就业年龄段残疾人投保。
三、残疾人的自我提升与努力
除了国家和地方政府的支持外，残疾人自身也应积极提高素质，增强就业能力。通过参加职业技能培训、提升学历等方式，提高自己的竞争力，从而更好地融入社会，实现就业。
总结：残疾人就业在多数情况下并不应受到不公平的影响。国家和地方政府都在积极采取措施来促进残疾人的就业，并保障他们的劳动权利。同时，残疾人自身也应积极努力，提高自己的就业能力。如果您或您身边的残疾人在就业过程中遇到任何问题或困难，可以寻求当地残疾人联合会或相关政府部门的帮助和支持。