关于您提出的“未过试用期离职如何支付工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。
一、工资计算的基本原则
在试用期内离职，您的工资计算应严格遵循法律规定，确保您按实际出勤天数及加班时间获得应有的报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、具体计算方式
日工资的计算：
- 日工资是通过将您的月工资收入除以月计薪天数（通常按月计薪天数为21.75天）来得出的。例如，如果您的试用期月工资为4000元，那么您的日工资大约是183.91元。
实际工资的计算：
- 您的实际工资是日工资乘以实际出勤天数。如果您在试用期内有加班情况，还需要加上相应的加班费。
加班费的计算：
- 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
- 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
- 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
三、工资支付的时间与规定
根据《工资支付暂行规定》，当您与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。虽然实际操作中可能会根据公司正常的工资发放时间来支付离职员工的工资，但这一做法不得违反法律规定，即必须确保在离职时或离职后不久支付完所有应得工资。
四、劳动者权益保护
- 在试用期内，除非您存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除，应向您说明理由并承担相应责任。
- 如果用人单位未按规定支付试用期工资，您有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 在试用期内离职时，建议您提前了解自己的工资计算方式和标准，确保自身权益不受侵害。
- 如果您对工资计算有疑问或发现用人单位未按规定支付工资，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 如遇纠纷，您可以咨询专业律师或申请劳动仲裁委员会仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，未过试用期离职时，您的工资应依据实际出勤天数及加班时间计算，并确保不低于法律规定的最低工资标准。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清您应得的工资。希望这些信息能对您有所帮助。