结论：工作时间因工序工资问题罚款员工是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：

1. 若罚款依据合法且程序正当，则可能合理
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

   • 关键点：
     
     • 劳动合同中需明确约定“因工序问题导致经济损失的赔偿条款”；
       
     • 罚款金额需符合比例限制（≤20%工资，且≥最低工资）；
       
     • 需有证据证明员工存在故意或重大过失（如违规操作、疏忽导致产品报废等）。
       
   • 示例：员工因操作失误导致一批产品报废，公司按合同约定扣除其当月工资的15%作为赔偿，且扣除后工资仍高于最低标准，此行为合法。

2. 若罚款依据违法或程序不当，则不合理

   • 无合同约定：若劳动合同未明确赔偿条款，公司单方面罚款缺乏法律依据。
     
   • 罚款比例超标：如扣除工资超过20%，或扣除后工资低于最低标准，属违法行为。
     
   • 无过错或轻微过错：若员工无故意或重大过失（如设备故障导致产品问题），公司不得罚款。
     
   • 以罚款代替管理：若公司通过罚款变相克扣工资（如以“工序不熟练”为由随意罚款），可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
     
   • 示例：公司以“工序效率低”为由每月固定扣除员工工资的10%，但劳动合同无相关约定，且员工无过错，此行为违法。

3. 特殊情形：地方性法规的限制
   部分地区（如广东、江苏）明确禁止企业以罚款形式管理员工。例如，《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定，用人单位对劳动者实施罚款或经济扣减的，由人社部门责令限期改正，逾期未改正的按罚款人数每人一千元以上五千元以下标准处罚。

   • 建议：若公司所在地有此类规定，即使劳动合同有约定，罚款行为也可能被认定为违法。

行动建议：

• 若您被罚款，首先核对劳动合同是否约定赔偿条款，并要求公司出具书面罚款依据及损失证明；
  
• 若认为罚款违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若您是公司方，建议通过完善绩效考核制度（如扣减奖金而非罚款）或培训改进工序问题，避免法律风险。
  

如有进一步细节（如劳动合同条款、罚款金额、具体事由等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。