结论：不到18岁是可以打暑假工的，但需要满足一定的条件，并且要注意保护自己的合法权益。

详细分析：

1. 年龄与劳动能力：

   • 根据我国相关法律法规，虽然一般劳动年龄要求年满16周岁，但并未完全禁止未满18周岁的未成年人从事与其年龄、体力相适应的劳动。暑假工通常属于临时性、季节性的工作，且往往与学生的假期时间相吻合，因此，在符合一定条件下，未满18周岁的学生是可以从事暑假工的。

2. 合法性与合规性：

   • 雇佣未满18周岁的暑假工时，雇主必须遵守国家关于未成年人保护的相关法律法规，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危险工作，不得加班加点，应确保其工作环境的健康与安全等。
   • 同时，雇主应与暑假工签订书面劳动合同或协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款，以保障双方的合法权益。

3. 工资与福利：

   • 暑假工虽然属于临时性工作，但同样享有获得劳动报酬的权利。雇主应按照约定支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
   • 关于福利方面，由于暑假工通常不享受正式员工的全部福利，但雇主仍应提供必要的工作条件，如工作餐、交通补贴等（如果双方有约定的话）。

4. 自我保护意识：

   • 作为未满18周岁的暑假工，应增强自我保护意识，了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时寻求帮助。
   • 在签订劳动合同或协议前，应仔细阅读条款，确保自己的权益不受侵害。在工作过程中，如遇到不合理的要求或待遇，应及时与雇主沟通或向相关部门投诉。

建议与提醒：

• 在寻找暑假工时，应通过正规渠道获取信息，避免上当受骗。
• 在与雇主签订劳动合同或协议时，务必要求对方提供明确的工资待遇、工作时间等条款，并保留好相关证据。
• 在工作过程中，如遇到任何问题或纠纷，应及时向家长、老师或相关部门寻求帮助和支持。

总之，不到18岁是可以打暑假工的，但需要满足一定的条件并注意保护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。