未满十八周岁是否可以打暑假工，需视具体情况而定。
若已满十六周岁：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，被称为未成年工。他们具有劳动权能力以及劳动行为能力，可以参与暑假工的工作。
- 然而，用人单位在招用未成年工时，必须遵守国家对于各种工种、劳动时间、劳动强度及安全防护措施的相关规定，不得安排他们从事超出负荷、存在职业伤害风险或对其身心健康构成威胁的工作。
若未满十六周岁：
- 根据我国《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定全文》第二条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。
- 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。
综上所述，未满十八周岁的未成年人，若已满十六周岁，则可以在遵守相关法律法规的前提下打暑假工；若未满十六周岁，则一般不可以打暑假工，除非符合特定条件下的例外情况。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。