在公司上班旧病复发是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，非职业病的旧病复发不算工伤，但特定情形下可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：非职业病旧病复发不构成工伤
通常情况下，员工自身患有的普通疾病（如慢性病、遗传病等）旧病复发，并不属于工伤范畴。工伤特指劳动者在从事职业活动或与职业活动紧密相关的活动中遭受的伤害，以及由职业病导致的伤害。普通疾病的旧病复发与工作无直接因果关系，因此不符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情况下的工伤认定
职业病旧病复发：
- 根据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为患有职业病，且该职业病后续旧病复发，应视为工伤。例如，从事有毒有害作业的工人患上尘肺病，经治疗后病情稳定，但随后再次发作，此情况可按工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。
因工负伤旧伤复发：
- 职工在先前工作中因工受伤，康复后旧伤复发，并经劳动能力鉴定委员会确认的，同样可按照工伤对待，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。例如，某员工在工作中手部骨折，治愈后因原受伤部位再次出现问题，并经过法定程序确认为旧伤复发，即可享受工伤待遇。
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 按照《工伤保险条例》第十五条规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，即使是旧病复发，只要满足“工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡”或“48小时之内抢救无效死亡”的条件，也可视同工伤。
三、工伤认定流程与所需材料
若您的情况符合上述特殊情形之一，可按照以下流程申请工伤认定：
准备材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
审核与决定：
- 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定；
- 材料不完整的，会要求申请人补充材料；
- 之后，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。
四、建议与指导
及时咨询与申请：
- 若您认为自己的情况符合工伤认定条件，建议尽快咨询当地的社会保险行政部门或向我咨询，以了解具体的工伤认定标准和流程，并及时提交申请。
保留好相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，保留好相关证据和医疗记录至关重要。这些证据将有助于证明您的旧病复发与工作之间的关联性，以及复发的时间、地点和原因。
了解工伤保险待遇：
- 若您的工伤认定申请获得批准，您将有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇可能包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付、一次性伤残补助金等。
综上所述，公司上班旧病复发是否算工伤需根据具体情况判断。若您的情况符合上述特殊情形之一，建议尽快申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。