结论：新任村委会主任停止补偿是否违法，需根据具体情况判断，包括前任村委会主任承诺的合法性、补偿协议的性质以及新任村委会主任停止补偿的理由等。以下从多个角度进行分析：

一、前任村委会主任承诺的合法性

1. 若承诺合法有效：

   • 如果前任村委会主任在任期间，基于合法程序和权限，就农村承包地分配不合理问题作出了补偿承诺，并且该承诺不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么该承诺是合法有效的。
   • 在这种情况下，新任村委会主任应当继续履行前任的合法承诺，如果停止补偿，可能构成违约或违法行为，需要承担相应的法律责任。

2. 若承诺违法或无效：

   • 如果前任村委会主任的承诺违反了法律法规的强制性规定，或者损害了国家、集体或第三人的利益，那么该承诺是违法或无效的。
   • 在这种情况下，新任村委会主任有权停止补偿，并且不需要承担法律责任。

二、补偿协议的性质

1. 若存在书面补偿协议：

   • 如果前任村委会主任与村民之间签订了书面的补偿协议，明确了补偿的内容、方式、期限等，那么该协议具有法律效力。
   • 新任村委会主任应当继续履行该协议，如果停止补偿，村民可以依据协议向法院提起诉讼，要求新任村委会主任继续履行或承担违约责任。

2. 若不存在书面补偿协议：

   • 如果前任村委会主任只是口头承诺补偿，没有签订书面协议，那么补偿的履行可能依赖于双方的信任和口头约定。
   • 在这种情况下，如果新任村委会主任停止补偿，村民可能难以直接通过法律途径维护自己的权益，但可以尝试通过协商、调解等方式解决争议。

三、新任村委会主任停止补偿的理由

1. 合理理由：

   • 如果新任村委会主任停止补偿是基于合理的理由，如补偿资金不足、补偿方案需要重新审议等，并且能够提供充分的证据支持其理由，那么其停止补偿的行为可能不构成违法。
   • 但即便如此，新任村委会主任也应当及时与村民沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。

2. 无合理理由：

   • 如果新任村委会主任停止补偿没有合理的理由，或者无法提供充分的证据支持其理由，那么其停止补偿的行为可能构成违约或违法行为。
   • 村民可以依据相关法律法规和补偿协议（如果存在）向法院提起诉讼，要求新任村委会主任继续履行补偿义务或承担法律责任。

建议：

• 如果您认为新任村委会主任停止补偿的行为违法或不合理，建议您先与村委会进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

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