劳动仲裁后老板仍不支付工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、申请法院强制执行
准备材料：
- 强制执行申请书：详细写明申请执行事项（即要求老板支付拖欠的工资）、标的金额（具体数额）、被执行人信息（老板的姓名、身份证号或企业名称、统一社会信用代码等）及执行依据（劳动仲裁裁决书）。
- 劳动仲裁裁决书副本：确保内容清晰完整，作为申请执行的法律依据。
- 申请人身份证明：自然人提供身份证原件及复印件；若您代表企业申请，则需提供营业执照、法定代表人身份证明等文件。
- 被申请人财产线索：尽可能收集老板的财产信息，如银行账号、房产、车辆等，以便法院执行时能够迅速找到并冻结、划拨相关财产。
提交申请：
- 向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或被执行财产所在地法院）提交申请材料。
- 法院会对申请进行审查，符合条件的予以受理，并发出执行通知书，责令老板在规定期限内履行支付义务。
配合执行：
- 法院受理后，会采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来执行裁决。
- 您需积极配合法院的工作，提供必要的证据和信息，如财产线索、老板的下落等，以便法院能够顺利执行。
进一步措施：
- 若老板拒不执行法院裁决，您可申请将其列入失信被执行人名单，这将对老板的信誉及日常活动产生严重影响，如限制高消费、限制出境等。
- 在特定情形下，如老板有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，您可请求司法机关追究其刑事责任，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，老板可能面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金，甚至更严重的刑罚。
二、与老板沟通协商
- 在申请强制执行前或过程中，您可以尝试与老板进行沟通，了解其不支付工资的具体原因。
- 若存在误解或老板确实面临实际困难，您可以与其协商制定还款计划，并形成书面协议，明确还款金额、时间等条款，以保障自己的权益。
三、寻求其他支持
向劳动监察部门反映：
- 您还可以向当地的劳动监察部门反映老板拖欠工资的情况，劳动监察部门有权对老板进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
借助工会力量：
- 如果您所在的企业有工会组织，您可以向工会寻求帮助，工会会代表您与老板进行协商，维护您的合法权益。
在整个维权过程中，您需要特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的诉讼或执行程序中证明自己的权益。同时，您也要关注执行进展，并在规定期限内采取行动，以确保自己的权益得到及时实现。
最后，我想强调的是，劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。