您好，关于您提出的“劳动合同上面的内容要手写吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，劳动合同的内容并不一定要手写，它既可以手写也可以打印。关键在于，无论采用哪种形式，合同的内容都必须合法、完整，并且能够真实反映用人单位与劳动者之间的真实意思表示。

从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，只要合同内容符合法律法规，且经过双方签字或盖章确认，无论是手写还是打印的合同，都具有法律效力。

进一步分析形式要求，手写劳动合同和打印劳动合同在法律上具有同等效力。手写合同能够体现双方的个性化约定，但可能存在字迹不清、易修改等问题；而打印合同则更加规范、清晰，便于保存和查阅。因此，在实际操作中，打印合同更为常见和推荐。

不过，无论采用何种形式，劳动合同都必须包含法定的必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的核心内容，必须真实、合法，不得违反法律法规的强制性规定。

最后，需要强调的是，劳动合同必须经用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章才能生效。这是确认双方意思表示一致的重要程序，也是保障双方权益的关键环节。

综上所述，劳动合同的内容并不一定要手写，打印也是完全可行的。关键在于合同内容的合法性、完整性和双方的真实意思表示。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。