员工之间打架，公司是否承担责任以及公司如何避免被追责的问题，需要从多个角度进行分析：
一、公司是否承担责任
一般原则：
- 在员工之间的打架事件中，公司通常不直接承担打架行为的法律责任，因为打架是员工个人之间的行为，与公司的正常经营管理活动无直接关联。
例外情况：
- 如果公司未能提供必要的安全保障措施，或者对工作环境管理不善，导致员工之间容易发生冲突，公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定的民事责任。例如，如果公司明知某员工有暴力倾向，却未采取任何措施预防其伤害其他员工，那么公司可能因疏忽管理而承担责任。
- 如果打架行为发生在工作时间内，且与公司的工作任务或工作环境有关，公司也可能需要承担一定的管理责任，但这并不意味着公司直接承担打架行为的法律责任。
二、公司如何避免被追责
制定明确的规章制度：
- 公司应制定明确的员工行为规范和纪律处分制度，明确禁止员工之间的打架斗殴行为，并规定相应的处罚措施。这样可以在发生打架事件时，依据规章制度进行处理，减少公司的法律风险。
加强员工教育和培训：
- 公司应定期组织员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，引导员工以和平、理性的方式解决矛盾和问题。
提供必要的安全保障措施：
- 公司应确保工作场所的安全，提供必要的安全设施和防护措施，如监控摄像头、安保人员等，以预防打架等暴力事件的发生。
及时介入和处理打架事件：
- 一旦发生打架事件，公司应立即介入，制止打架行为，保护受害者的安全，并及时报警或联系相关部门进行处理。同时，公司应配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息。
建立有效的纠纷解决机制：
- 公司可以建立内部纠纷解决机制，如设立调解委员会或仲裁机构，为员工提供解决矛盾和问题的平台。通过及时、公正地处理员工之间的纠纷，可以减少打架等暴力事件的发生。
具体建议：
- 规章制度示例：公司可以在员工手册中明确规定：“员工之间应和睦相处，禁止打架斗殴行为。如有违反，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解雇等处罚。”
- 安全保障措施示例：公司可以在工作场所安装监控摄像头，确保监控范围覆盖所有可能发生打架事件的区域；同时，可以聘请安保人员定期巡逻，及时发现并制止打架行为。
- 纠纷解决机制示例：公司可以设立调解委员会，由员工代表和公司管理层组成，负责调解员工之间的纠纷。调解委员会应秉持公正、公平的原则，及时、有效地解决纠纷，防止矛盾升级。
总结：员工之间打架，公司一般不直接承担法律责任，但可能因未尽到安全保障义务或管理责任而承担一定的民事责任。为避免被追责，公司应制定明确的规章制度、加强员工教育和培训、提供必要的安全保障措施、及时介入和处理打架事件以及建立有效的纠纷解决机制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。