公司要求员工天天拍照是否合法，主要取决于拍照的目的、方式及是否侵犯员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
工作记录与监督：
- 如果公司出于工作记录、考勤管理或安全监督等合理目的，要求员工在工作场所内拍照打卡或进行必要的工作留痕，且未涉及个人隐私或不当使用照片，通常不构成违法。例如，建筑工地要求工人每日拍照打卡以确认出勤和安全状况，若仅用于内部管理且不公开传播，一般视为合法。
明确告知与同意：
- 公司需提前通过规章制度或劳动合同明确拍照要求，并确保员工知悉相关条款。员工自愿接受该规定并签字确认后，公司行为具有合法性基础。这种情况下，拍照要求被视为员工自愿接受的工作条件之一。
二、违法情形
侵犯隐私权：
- 若公司要求拍摄私人生活场景（如居家环境）或非工作相关的个人活动，或未经同意将照片用于商业宣传、公开曝光，则构成对隐私权的侵犯。例如，强制员工拍摄家庭合影作为“企业文化展示”，或擅自将工作照发布至社交平台，均属于违法行为。
违反肖像权保护：
- 未经员工书面同意，公司不得将含有其肖像的照片用于广告、产品包装等营利性用途。即使内部使用，若存在恶意丑化、侮辱性处理等行为，同样构成侵权。例如，公司未经员工同意，将员工的工作照用于宣传海报，就可能侵犯员工的肖像权。
超出合理范围：
- 要求员工在非工作时间、非工作场所频繁拍照，或设置不合理的拍照频率（如每小时提交一次定位自拍），可能被视为过度干预个人自由。这种情况下，拍照要求可能被视为对员工个人生活的无理侵扰。
三、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
- 《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条：任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
四、合规建议
- 制度规范：在规章制度中明确拍照目的、范围及使用规则，避免模糊表述。确保拍照要求与工作相关，且不侵犯员工隐私。
- 知情同意：通过书面协议获取员工对特定拍照要求的授权，保留签字记录。确保员工在充分了解拍照要求的情况下自愿接受。
- 技术限制：采用加密存储、访问权限控制等技术手段防止照片滥用。确保照片仅用于合法目的，且不被未经授权的人员获取。
- 定期审查：每季度评估拍照制度的必要性，及时调整不合理要求。确保拍照要求始终符合法律法规和公司利益。
总结来说，公司要求员工天天拍照是否合法，需根据具体情况判断。如果拍照要求合理、合法且不侵犯员工权益，则通常是合法的；反之，则可能构成违法。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。