结论：国有企业员工不会因为老板口说送了十万就被“无缘无故”留置。留置措施的采取有着严格的法定条件和程序，必须基于确实的证据和合理的怀疑。
分析如下：
留置措施的法律依据与条件：
- 留置是监察机关在调查涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪时，对已经掌握部分违法犯罪事实及证据，但仍有重要问题需要进一步调查，且具备法定情形（如可能逃跑、自杀，可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据等）的被调查人采取的措施。
- 这意味着，留置不是随意可以采取的，它必须基于确实的证据和合理的怀疑，且必须满足法定的条件。
“口说送钱”与留置的关系：
- 老板口说给国有企业员工送了十万，这本身并不构成留置的直接理由。留置需要的是确实的证据，而不仅仅是口头的陈述。
- 监察机关在采取留置措施前，必须进行充分的调查，收集到足够的证据来支持留置的合法性。仅仅因为老板的口头陈述，而没有其他确凿证据，是不足以采取留置措施的。
留置程序的合法性：
- 留置措施的采取必须遵循严格的法律程序，包括审批、执行、通知等环节。
- 如果监察机关在没有确凿证据和合理怀疑的情况下随意采取留置措施，那么这种行为是违法的，被留置人及其家属有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
可能的法律后果：
- 如果老板的口说送钱行为被证实为虚假陈述，或者监察机关在采取留置措施时存在违法行为，那么相关责任人可能会面临法律责任。
- 对于被留置的员工来说，如果留置措施被证实为非法或不当，他们有权要求赔偿并恢复名誉。
建议：
- 如果国有企业员工真的面临了留置措施，他们应该保持冷静，积极配合监察机关的调查，并同时寻求法律帮助以保护自己的合法权益。
- 员工可以要求监察机关出示留置的合法依据和证据，如果认为留置措施不当或非法，可以向相关部门投诉或寻求法律救济。
额外提醒：
- 在职场中，员工应该保持警惕，避免涉及任何违法违纪行为，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。
- 如果员工对公司的某些行为或决策存在疑虑或担忧，可以及时向相关部门或专业人士咨询以获取法律意见和建议。
如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。