结论：工作失误导致手指骨折能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及是否存在第三方责任等因素。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 手指骨折若是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致的，通常可以认定为工伤。
工伤认定流程：
- 职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门将根据受伤情况、工作记录等证据进行工伤认定。
工伤赔偿：
- 若被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 赔偿标准根据伤残等级确定，手指骨折可能构成十级伤残，具体赔偿金额需根据当地工伤保险政策计算。
二、是否存在第三方责任
第三方责任情形：
- 若手指骨折是由于第三方（如同事、客户、设备供应商等）的过错导致的，职工可向第三方主张侵权责任。
- 例如，若因同事操作不当导致机器故障，进而造成手指骨折，职工可要求同事或其用人单位承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 第三方责任赔偿范围通常包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 赔偿金额需根据实际损失和过错程度确定，可能高于或低于工伤保险待遇。
三、特殊情况考虑
故意或重大过失：
- 若职工因故意或重大过失导致手指骨折，用人单位可能主张减轻或免除赔偿责任。
- 例如，若职工违反操作规程或忽视警告信号导致事故发生，用人单位可能不承担全部赔偿责任。
未参加工伤保险：
- 若用人单位未依法为职工参加工伤保险，职工发生工伤后，用人单位需自行承担工伤保险待遇的赔偿责任。
- 职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相关费用。
四、建议与行动
及时报告与申请：
- 发生手指骨折后，职工应立即报告用人单位，并尽快申请工伤认定。
- 保留相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定和赔偿请求。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定或赔偿有疑问，建议咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。
- 律师可协助职工准备申请材料、参与谈判或诉讼，以维护其合法权益。
总结：工作失误导致手指骨折能否获得赔偿，需根据是否构成工伤、是否存在第三方责任以及特殊情况等因素综合判断。职工应及时报告、申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。