每月休7天病假是否算医疗期，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、医疗期的定义与计算

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算通常根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期则根据在本单位工作年限的不同而有所延长，最长可达24个月。

关键点：医疗期是一个固定的时间段，它并不是根据每月实际休病假的天数来累计计算的，而是根据职工的工龄和在本单位的工作年限来确定的。

二、每月休7天病假与医疗期的关系

1. 如果7天病假在医疗期内：

   • 若职工的医疗期为3个月，且在这3个月内他每月都休了7天病假，那么这7天病假是包含在医疗期内的。医疗期未满，职工仍享有病假工资和医疗期待遇。

2. 如果7天病假超出医疗期：

   • 若职工的医疗期已经届满，但他仍然每月休7天病假，那么这些病假就不再属于医疗期内的病假。此时，企业有权根据劳动合同和规章制度的规定，对职工的病假进行管理和处理，如要求职工提供医疗证明、调整工作岗位或解除劳动合同等。

三、特殊情况下的医疗期延长

在某些特殊情况下，如职工患重病或绝症，医疗期可能会适当延长。但延长医疗期需要满足一定的条件，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。如果职工符合延长医疗期的条件，那么即使他每月休7天病假，也可能仍然处于医疗期内。

四、法律建议

1. 了解医疗期规定：职工应了解自己的医疗期时长，以便在患病或非因工负伤时合理安排病假。
2. 及时沟通：如果职工需要休病假，应及时与企业沟通，并提供必要的医疗证明。
3. 关注医疗期届满：职工应关注自己的医疗期是否届满，以便在医疗期届满后及时与企业协商后续事宜。
4. 咨询专业律师：如果职工对医疗期的计算、延长或病假管理等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：每月休7天病假是否算医疗期，取决于职工的医疗期时长以及病假是否在医疗期内。职工应了解自己的医疗期规定，并在需要时及时与企业沟通或咨询专业律师。