被辞退却不获得补偿时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确法定补偿情形与自身权益

首先，你需要明确自己是否有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金，这些情形包括但不限于：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
2. 无过失性辞退：劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，且未能就变更合同达成协议。
3. 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等情形进行经济性裁员。
4. 违法解除或终止：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
5. 其他法定情形：如用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等。

若用人单位的辞退行为不符合上述需支付补偿金的情形，但双方有约定补偿金条款，也应按约定执行。你可以回顾一下自己的劳动合同或公司规章制度，看看是否有相关的补偿约定。

二、采取维权措施

1. 与用人单位协商

首先，尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求和依据，要求支付应得的经济补偿金。通过友好协商解决纠纷，既能节省时间成本，也能避免矛盾激化。在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续维权之需。

1. 申请劳动仲裁

若协商未果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交书面仲裁申请书时，应写明申请人信息、被申请人（用人单位）信息、仲裁请求及事实理由。同时，你需要准备以下材料：

• 劳动关系证明：劳动合同、工牌、社保缴纳记录等；
• 辞退文件：解除劳动合同通知书、辞退函等；
• 薪资凭证：银行工资流水、工资条等；
• 沟通记录：与用人单位协商的录音、聊天记录等；
• 其他证据：加班记录、工作成果证明等辅助材料。

1. 提起诉讼

对仲裁结果不满意时，你可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。诉讼阶段需提供工资流水、考勤记录等证据支持主张。在诉讼过程中，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）的意见和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

1. 寻求法律援助与支持

经济困难者可向当地法律援助机构申请免费律师服务。工会也可提供法律咨询和协助调解服务。这些组织和个人能够提供法律咨询、代理仲裁诉讼等专业服务，有效降低维权难度。

1. 向劳动监察部门投诉

你还可以向劳动保障监察机构举报用人单位违法行为，监察部门将依法调查并责令整改。

三、注意事项

• 及时行动：注意仲裁时效限制，避免因超期丧失胜诉权。
• 合法维权：通过正规渠道解决争议，避免过激行为影响权益主张。
• 保留证据原件：所有材料需保存原始载体，复印件需注明来源及用途。

最后，我想强调的是，维权过程中保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为影响维权效果，同时关注时效问题，确保在规定的时间内提出申请或起诉。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。