您好，关于单位主动申请工伤认定的好处，我可以从企业和劳动者个人两个角度为您详细解答。
对于企业而言：
分担经济负担：一旦员工的伤害被认定为工伤，工伤保险基金和用人单位将共同支付工伤保险待遇。这意味着，企业不需要独自承担全部的经济责任，从而有效减轻了企业的经济负担。
减少劳动争议：主动申请工伤认定，并按照规定流程处理，可以减少与劳动者之间因工伤问题产生的争议。这有助于维护企业的和谐劳动关系，提升企业的形象和声誉。
化解用工风险：通过参加工伤保险，企业可以分散用工风险。在员工发生工伤时，工伤保险制度能够为企业提供一定的保障，降低企业因工伤事件而面临的经济和法律风险。
对于劳动者个人而言：
减轻经济负担：工伤认定后，伤病现阶段及后续的诊疗费用将由工伤保险基金支付，劳动者个人无需承担。这大大减轻了伤者的经济负担，使其能够更加安心地接受治疗。
保障生活需求：伤者可以享受工伤待遇，包括工伤医疗费、伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇能够保障伤者的基本生活需求，帮助其度过难关。
获得法律支持：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权进行的行政确认行为。一旦认定为工伤，劳动者就获得了法律上的支持，可以依法维护自己的权益。
此外，我还想提醒您，申请工伤认定需要准备一些必要的材料，如《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。这些材料需要提交到当地的人力资源和社会保障局工伤认定办公室进行审核。
总的来说，单位主动申请工伤认定对于企业和劳动者个人都是有益的。它不仅能够减轻企业的经济负担和化解用工风险，还能够保障劳动者的合法权益和生活需求。因此，我建议您在员工发生工伤时，及时主动地申请工伤认定。