结论前置：劳务合同中的格式条款，即使对等义务未加粗，也并不直接导致其无效，其法律效力需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、格式条款的法律效力基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。格式条款的使用应当遵循公平原则，并确保对方能够充分注意和理解与其有重大利害关系的条款。若格式条款的提供方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
二、对等义务未加粗的法律影响
不直接导致无效：格式条款中的对等义务未加粗，并不直接导致该条款无效。关键在于该条款是否违反了法律、行政法规的强制性规定，或者是否违背了公序良俗。若对等义务本身合法且合理，即使未加粗，也不影响其法律效力。
提示与说明义务：然而，如果格式条款的提供方未对涉及对等义务的重要条款进行加粗、斜体等显著标识，或者未以其他方式提醒对方注意，可能被视为未履行提示或说明义务。在这种情况下，如果对方因此未注意或理解该条款，可以主张该条款不成为合同的内容。
三、实务操作中的建议
合同拟定方：在拟定劳务合同时，对于涉及双方重要权利义务的格式条款，建议采用加粗、斜体或下划线等方式进行显著标识，以提醒对方注意。同时，应确保条款内容合法、合理，不违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗。
合同接受方：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是涉及自身权利义务的部分。如果发现格式条款中的对等义务未加粗或未以其他方式提醒注意，可以要求对方进行解释或说明。如果认为该条款不公平或不合理，可以与对方协商修改或拒绝签订合同。
四、可能面临的法律后果
如果格式条款有效：如果格式条款中的对等义务未加粗但符合法律规定，且对方未提出异议或主张该条款不成为合同的内容，则该条款对双方均具有约束力。双方应按照合同约定履行各自的权利义务。
如果格式条款无效：如果格式条款中的对等义务因违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗而无效，或者因提供方未履行提示或说明义务而被对方主张不成为合同的内容，则该条款对双方不具有约束力。此时，双方应协商重新确定权利义务关系或依据法律规定处理争议。
总结与建议：劳务合同中的格式条款，即使对等义务未加粗，也并不直接导致其无效。关键在于该条款是否合法、合理，以及提供方是否履行了提示或说明义务。在签订劳务合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。