在未签订劳动合同的情况下辞职，您确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿。不过，具体赔偿金额和方式需要根据您的实际工作情况来确定。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。

一、用人单位未与您订立书面劳动合同的法律责任

1. 超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它应当向您每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，如果您于2024年1月1日入职，6月1日辞职且期间未签订合同，那么公司需额外支付2月1日至5月31日的二倍工资差额。

2. 满一年未订立书面劳动合同

   • 如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，那么这种情况将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向您每月支付两倍的工资，并立即补订书面劳动合同。例如，如果您2023年2月1日入职，2024年5月1日辞职且一直未签订合同，那么单位需支付3月1日至2024年1月31日的二倍工资差额，并从2024年2月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。

二、您主动离职时的赔偿情况

1. 未超过仲裁时效且满足时间条件

   • 如果您主动离职，且满足上述未签订劳动合同的时间条件，那么您可以根据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 超过一年未签合同

   • 如果您在用人单位工作超过一年且一直未签订劳动合同，那么您主动离职时通常无法再主张双倍工资，但您已享有无固定期限劳动合同的权利。

三、用人单位存在违法行为导致您被迫离职的赔偿情况

• 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫离职，那么根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、用人单位主动辞退未签合同员工的赔偿情况

• 如果用人单位没有合法理由辞退未签劳动合同的员工，属于违法解除劳动关系。您不仅可以主张未签合同的双倍工资（最多11个月），还可以根据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

五、维权途径和注意事项

1. 证据收集

   • 在主张权益时，您应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为至关重要。

2. 咨询专业律师

   • 在维权过程中，建议您咨询专业的律师，以便更好地了解法律程序、制定维权策略，并确保自己的权益得到有效保护。

3. 劳动争议仲裁或诉讼

   • 如果用人单位拒绝支付双倍工资或存在其他违法行为，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

综上所述，未签订劳动合同的情况下辞职，您的赔偿权益取决于多种因素，包括用工时间、是否已订立无固定期限劳动合同以及离职原因等。因此，在主张权益时，请务必根据自身情况选择合适的维权方式，并注重证据的收集和保留。同时，也建议您在离职前咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。