结论：在一般情况下，因被上司打击报复被迫离职，三年后申请复职的诉求较难得到支持，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动法关于复职的一般规定
在劳动法领域，并没有直接规定员工在被迫离职后，经过一定年限可以申请复职的具体条款。复职通常不是一种法定的权利，而是需要基于双方协商一致或者存在特定的法律情形（如违法解除劳动合同后的恢复劳动关系）才能实现。
二、被迫离职与复职的关联
被迫离职的性质：
- 如果被迫离职是由于用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等）导致的，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
- 如果被迫离职是由于个人原因（如无法忍受工作环境、与同事关系紧张等）或者双方协商一致解除的，那么员工在离职后通常难以直接要求复职。
复职的可行性：
- 即使员工认为被迫离职是由于用人单位的违法行为导致的，也需要在法定的时效期间内（通常为一年）提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系。超过时效期间后，再提出复职的诉求，将难以得到法律的支持。
- 三年后申请复职，由于时间间隔较长，用人单位可能已经发生了人员变动、业务调整等情况，复职的可行性将大大降低。
三、实际案例与法律实践
在实际的法律实践中，员工在被迫离职后申请复职的案例并不多见，且成功复职的案例更是寥寥无几。这主要是因为复职需要满足一系列的条件，包括但不限于：用人单位存在违法行为、员工在法定时效期间内提起仲裁或诉讼、双方协商一致等。在三年后申请复职的情况下，这些条件往往难以同时满足。
四、建议与措施
及时维权：
- 如果员工认为被迫离职是由于用人单位的违法行为导致的，应当及时收集相关证据，并在法定的时效期间内提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
协商沟通：
- 如果员工希望复职，可以尝试与用人单位进行协商沟通，了解用人单位的态度和意愿。如果用人单位同意复职，双方可以签订书面协议明确复职的条件和待遇等。
寻求其他救济途径：
- 如果复职不可行，员工可以考虑寻求其他救济途径，如要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。同时，也可以积极寻找新的工作机会，开始新的职业生涯。
综上所述，因被上司打击报复被迫离职后，三年后申请复职的诉求较难得到支持。员工应当及时了解自己的权利和义务，并在法定的时效期间内采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。