离职后未休年假工资的计算是一个涉及具体法律法规的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工在离职时，如果还有未休的年假，用人单位是需要支付相应的工资报酬的。

一、确定年假天数

1. 您需要先根据自己的工作年限来确定全年应休的年假天数。具体来说：

   • 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年有5天的年假。
   • 如果您已满10年但不满20年，那么年假天数为10天。
   • 如果您已满20年，那么年假天数为15天。

2. 接下来，我们需要折算您在离职当年未休的年假天数。这个折算公式是：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

二、计算日工资

日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 21.75天。这里的月工资收入，指的是您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按实际月份计算月平均工资。

三、计算未休年假工资报酬

最后，我们来计算未休年假的工资报酬。这个计算公式是：未休年假天数 × 日工资 × 200%。这里乘以200%，是因为您在正常工作期间已经领取了100%的工资，所以用人单位只需要额外支付200%的工资作为补偿。

举例说明

假设您在公司工作了5年，月平均工资为8000元，于当年7月1日离职，且未休年假。那么：

1. 您全年应休的年假天数为5天。
2. 折算未休年假天数 = (181天 ÷ 365天) × 5天 ≈ 2.48天，取整数部分为2天。
3. 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。
4. 未休年假工资报酬 = 2天 × 367.82元 × 200% = 1471.28元。

特殊情况处理

如果您因为个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假工资报酬。

法律保障与救济途径

如果用人单位未按照规定支付年假工资，您有权向当地劳动保障部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职后未休年假工资的计算需要综合考虑多个因素，包括工作年限、实际工作时间、月工资收入等。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和计算方式。