在申请劳动仲裁时，关于是否需要提供营业执照的问题，这主要取决于具体的仲裁机构要求以及案件的具体情况，但总体来说，劳动者在申请劳动仲裁时，并不总是必须提供公司的营业执照。

首先，我们要明确的是，劳动仲裁机构在受理案件后，有专门的程序和渠道去核实用人单位的主体资格等信息。劳动者在提交仲裁申请书时，需要包含用人单位的基本信息，如单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等，但这些信息并不依赖于劳动者提供营业执照副本原件或复印件来验证。实际上，这些信息通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、单位发放的文件等多种途径来获取。

然而，在某些地区或特定情况下，仲裁机构可能会要求申请人提供用人单位的注册登记信息，以进一步核实其主体资格。在这种情况下，劳动者可以前往当地工商行政管理部门的官方网站，通过企业信用信息公示系统免费查询并打印相关登记信息，或者到工商登记机关申请出具企业机读档案资料，以满足仲裁程序的要求。

同时，虽然营业执照是用人单位合法经营的重要凭证，能证明其主体资格，但在劳动仲裁过程中，如果劳动者确实无法提供营业执照，但有足够的其他证据证明劳动关系的存在和权益的受损，劳动仲裁机构仍然会受理并审理案件。只不过在这种情况下，可能会增加仲裁的复杂性和时间成本，因为仲裁机构需要通过其他途径来核实用人单位的相关信息。

总结来说，劳动者在申请劳动仲裁时，应根据具体仲裁机构的要求和案件情况来决定是否需要提供公司的营业执照。但无论如何，准备充分、真实且与案件相关的证据材料都是成功申请劳动仲裁的关键。这包括但不限于劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）以及支持仲裁请求的相关证据材料。这些材料应确保真实、有效，以便仲裁机构能够全面、准确地了解案件情况并作出公正的裁决。

如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师。