公立医院合同期满并不一定自动解除，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
合同约定优先：
- 在劳动合同或劳务合同中，双方可以明确约定合同期满后的处理方式。如果合同中明确规定了合同期满即自动终止，且没有续签或延期的条款，那么合同期满后，合同关系自然解除。
- 然而，如果合同中约定了合同期满后自动续签、延期或需要双方协商续签等条款，那么合同期满并不意味着自动解除，而是需要按照合同约定继续履行或进行协商。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明，在一般情况下，劳动合同期满并不直接导致合同自动解除，而是需要用人单位与劳动者进行协商，并根据协商结果决定是否续签或支付经济补偿。
- 对于劳务合同，虽然《劳动合同法》不直接适用，但双方同样可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，在合同中约定合同期满后的处理方式。如果合同中没有特别约定，且法律法规也没有明确规定，那么合同期满后，双方的权利义务关系将按照合同约定和法律规定进行清算和终止。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者在合同期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以提前解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。然而，这些情况并不直接涉及合同期满的问题。
- 另外，如果公立医院作为用人单位，在合同期满前未与劳动者协商续签事宜，且劳动者继续在公立医院工作的，根据相关法律法规的规定，可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这种情况下，合同并不会因为期满而自动解除。
建议：
- 对于公立医院和劳动者双方而言，在签订合同时应明确约定合同期满后的处理方式，以避免不必要的纠纷。
- 如果合同期满后双方对是否续签或合同解除存在争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自身合法权益。
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