可以先尝试与公司人事部协商同工不同酬的问题，但协商并非解决此类问题的唯一或必经途径。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、协商的可行性与优势

1. 直接沟通：与公司人事部协商是直接、高效的解决方式。你可以明确表达自己的诉求，即要求同工同酬，并了解公司对此的看法和态度。
2. 成本较低：协商不需要支付律师费、诉讼费等额外费用，对于劳动者来说，是一种经济、便捷的解决方式。
3. 维护关系：如果协商成功，可以避免与雇主之间的法律纠纷，有助于维护良好的劳动关系。

二、协商的潜在风险与局限性

1. 协商不成：如果公司拒绝协商或协商无果，你可能需要采取其他法律手段来维护自己的权益。
2. 证据保留：在协商过程中，务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以备后续法律程序之需。因为一旦协商不成，这些证据将成为你维权的重要依据。
3. 公司态度：有些公司可能出于各种原因（如成本考虑、管理惯性等）不愿意改变同工不同酬的现状，此时协商可能难以取得实质性成果。

三、其他法律手段

1. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付同工同酬的差额部分。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

四、法律建议

1. 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议你先了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，明确自己的权益和公司的义务。
2. 收集证据：无论选择哪种解决方式，都需要收集充分的证据来支持自己的诉求。这些证据可以包括工资条、工作记录、同事证言、公司规章制度等。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后需要强调的是，同工同酬是劳动者的基本权益之一，任何公司都不得违反。如果你发现自己所在的公司存在同工不同酬的情况，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。