结论：试用期内因抑郁症被辞退，员工是否有补偿需根据具体情况判断。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；若符合法定解除条件，则可能无补偿。

详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件，且需提供充分的证据。若公司无法证明员工因抑郁症不符合录用条件，或未按照法定程序进行解除，则可能构成违法解除。
   • 补偿标准：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，工作年限可能较短，但赔偿原则依然适用。
   • 举例说明：假设员工在试用期内工作了三个月，因抑郁症被公司违法辞退，且公司无法证明员工不符合录用条件。此时，员工有权要求公司支付半个月工资作为经济补偿金的两倍，即一个月工资作为赔偿金。

2. 公司符合法定解除条件的情况：

   • 法律依据：若员工在试用期内确实因抑郁症无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，或者员工在试用期内存在严重违反公司规章制度等行为，公司有权按照法定程序解除劳动合同。
   • 补偿情况：在这种情况下，公司解除劳动合同是合法的，员工通常无权要求公司支付赔偿金或经济补偿金。但公司应按照法定程序进行解除，并提前通知员工或支付代通知金。
   • 举例说明：假设员工在试用期内因抑郁症无法胜任工作，且经过公司安排的培训和调整工作岗位后仍无法改善。公司按照法定程序提前通知员工并解除劳动合同，此时员工无权要求公司支付赔偿金或经济补偿金。

建议与提醒：

• 保留证据：若员工认为公司违法解除劳动合同，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗证明等，以便在后续维权过程中使用。
• 及时咨询：面对此类情况，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
• 关注心理健康：抑郁症是一种严重的心理疾病，员工在维权的同时也应关注自己的心理健康，及时寻求专业治疗和支持。

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