没请假不上班通常算旷工，但“旷工一次算三天”这一说法并没有统一的法律规定，具体要看用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、旷工的定义与认定

旷工，简单来说，就是员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。在劳动法律关系中，旷工通常被视为违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处理。

二、“旷工一次算三天”的合法性分析

1. 无统一法律规定：

   • 目前，我国并没有统一的法律法规明确规定“旷工一次算三天”。这一说法通常来源于用人单位的内部规章制度。

2. 规章制度需合法合理：

   • 用人单位制定的规章制度，包括关于旷工的处理规定，必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果规章制度中规定“旷工一次算三天”，这一规定应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。
   • 同时，该规定也不能过于苛刻或不合理，否则可能因显失公平而被法院或劳动仲裁机构不予认可。

3. 实际处理中的考量：

   • 在实际处理旷工问题时，用人单位通常会根据旷工的次数、时长以及造成的后果等因素来综合考量。
   • 如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且给用人单位造成了较大损失，用人单位有权依法解除劳动合同。

三、员工应对建议

1. 了解规章制度：

   • 员工应当仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工的处理规定。

2. 遵守规章制度：

   • 员工应当严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班，如有特殊情况需要请假，应当提前按照规定的程序办理请假手续。

3. 维护自身权益：

   • 如果员工认为用人单位对旷工的处理不合法或不合理，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。

四、用人单位建议

1. 完善规章制度：

   • 用人单位应当制定合法合理的规章制度，并明确规定旷工的处理方式和程序。

2. 加强宣传教育：

   • 用人单位应当加强对员工的宣传教育，让员工了解规章制度的内容和要求，提高员工的法律意识和纪律意识。

3. 依法处理旷工：

   • 在处理旷工问题时，用人单位应当依法进行，确保处理结果的合法性和合理性。

总结来说，没请假不上班通常算旷工，但“旷工一次算三天”这一说法并没有统一的法律规定。具体要看用人单位的规章制度是否合法合理，并经过民主程序制定和公示。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。