结论：对于醉驾相对不起诉的事业编党员，酒精度达到160的情况下，是否会被开除公职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括具体的法律规定、单位内部规定以及案件的具体情况等。不过，一般来说，醉驾行为对于事业编党员而言，是极有可能导致开除公职的严重后果的，尤其是当酒精含量较高时。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾（即醉酒驾驶机动车）是犯罪行为，会受到刑事处罚。虽然相对不起诉并不意味着不构成犯罪，而是检察院认为犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的情况。但这并不改变醉驾行为的违法性和严重性。
- 对于公职人员，包括事业编人员，一旦因醉驾被追究刑事责任，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，极有可能面临开除公职的处分。
单位内部规定：
- 除了国家法律规定外，事业编单位通常也有自己的内部规定，对于员工的违法违纪行为有明确的处分条款。这些规定可能更加严格，对于醉驾等严重违法行为，往往直接规定为开除公职。
案件具体情况：
- 酒精含量是判断醉驾严重程度的一个重要指标。酒精度达到160，已经远超醉驾的认定标准（一般为80mg/100ml），属于严重醉驾。
- 除了酒精含量外，案件的具体情况，如是否造成交通事故、是否逃逸、是否有其他违法情节等，也会影响对醉驾行为的处理和处分。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如醉驾行为未造成严重后果、犯罪嫌疑人认罪态度好、有立功表现等，可能会从轻或减轻处分。但这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和证据支持。
后续行动建议：
- 对于当事人：如果面临醉驾相对不起诉的情况，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。同时，应积极配合调查和处理，争取从轻或减轻处分。
- 对于单位：应加强对员工的法制教育和纪律约束，防止类似事件的发生。对于已经发生的醉驾行为，应依法依规进行处理，维护单位的形象和纪律。
法律背景：
- 醉驾行为不仅危害公共安全，也损害公职人员的形象和公信力。因此，国家法律和单位规定对醉驾行为都有严格的处分条款。
- 事业编党员作为公职人员的一部分，更应严格遵守法律法规和单位规定，以身作则，维护公共利益和社会秩序。
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