试用期不得超过一个月的情形主要是当劳动合同期限在三个月以上但不满一年时。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期与劳动合同期限的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：
劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。这是法律对试用期时长的明确限制，旨在保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期制度。
劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月。
对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。这是试用期的最长时间限制，无论劳动合同期限多长，试用期都不得超过此期限。
二、不得约定试用期的特殊情形
除了上述根据劳动合同期限确定的试用期时长外，还有一些特殊情形下用人单位不得与劳动者约定试用期：
非全日制用工：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活性高，但法律明确规定不得约定试用期。
劳动合同期限不满三个月：如果劳动合同的期限不足三个月，由于时间较短，再约定试用期已无实际意义，因此法律规定不得约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同的特点是劳动合同的期限以完成特定的工作任务为准，任务完成后劳动合同即终止。由于工作任务的性质和时间的不确定性，无法约定固定的试用期。
三、试用期的其他注意事项
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是为了保障劳动者的权益，避免被反复试用。即使劳动者离职后再次入职同一用人单位，也不得再次约定试用期。
试用期必须包含在劳动合同期限内：如果劳动合同中仅约定了试用期，而未明确其他合同期限，则该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。
四、法律建议
对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位约定的试用期时长超过法定限制或存在其他违法情形，应及时向用人单位提出异议并要求改正。如果用人单位拒绝改正或侵害劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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