当遇到劳务公司不给钱的情况时，您确实可以考虑报警，但需要明确的是，报警主要起到的是记录情况和初步协调的作用，并不能直接解决工资或费用的纠纷问题，因为这类纠纷通常属于劳动纠纷或民事经济纠纷的范畴。
一、报警的作用与局限性
报警可以让警方了解您的情况，并在必要时进行初步的调查和协调。然而，警方在处理此类问题时，往往无法直接介入劳动纠纷或民事经济纠纷，他们可能会建议您通过其他更专业的法律途径来解决问题。
二、更有效的解决途径
优先与劳务公司协商：
- 首先，您可以尝试与劳务公司进行友好协商，明确说明合同约定及未支付款项的情况，要求对方及时支付。这种方式成本最低，且有时可能只是由于公司内部的财务流程问题或疏忽导致的延迟支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对劳务公司的用工和费用支付情况进行检查监督，一旦查证存在违法行为，将依法进行处理，包括责令支付应付款项、经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关合同、支付记录等证据材料。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼或申请支付令：
- 如果对仲裁结果不满意，或者劳务公司在规定期限内既不履行仲裁裁决也不起诉的，您可以向当地人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能够有效保障您获得应得的款项。此外，您还可以依法向人民法院申请支付令，要求劳务公司及时足额支付。
追究刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果劳务公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付应付款项，或者有能力支付而不支付，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向警方报案，追究其刑事责任。
三、建议与注意事项
- 在采取任何行动之前，务必收集好相关证据，如合同、支付记录、聊天记录等。这些证据是证明您权益和劳务公司不当行为的关键。
- 在解决纠纷的过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构以获取更专业的帮助和指导。
综上所述，虽然报警是一种可行的选择，但面对劳务公司不给钱的情况，您更应优先考虑通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等法律途径来维护自身权益。这些途径更为专业且有效，能够更好地保障您的合法权益不受侵害。