面对领导一直拖欠工资的情况，你可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益，我会结合具体步骤和法律依据为你详细说明：

1. 沟通协商

   • 直接沟通：首先，尝试与领导进行友好、理性的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即希望尽快支付工资。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，争取达成一致的解决方案。
   • 通过工会或调解机构：如果单位设有工会，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。或者，你也可以向企业内部劳动争议调解委员会提出申请，由这些组织居中调解，协助你与领导达成和解。

2. 收集证据

   • 在采取任何法律行动之前，务必收集好相关证据，以证明你的劳动关系及工资拖欠事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、转账记录、工作证、考勤记录以及与领导沟通拖欠工资的聊天记录、录音等。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：只要存在用人单位拖欠工资的情况，无论金额多少、时间长短，你都可以向劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条等，前往当地劳动监察部门填写投诉登记表，或拨打劳动监察部门的投诉举报电话（如12333）进行投诉。劳动监察部门将调查核实投诉事项，并在一定期限内（通常为60个工作日）给予答复。若查证属实，将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁适用情形：如果协商和投诉均未能解决问题，你可以选择申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：
     • 申请时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     • 准备材料：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）、拖欠工资的证据材料等。
     • 仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。根据双方提供的证据和相关法律法规，仲裁委员会将作出裁决。
     • 执行裁决：若用人单位不服裁决提起诉讼或逾期不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行。

5. 向人民法院提起诉讼

   • 诉讼适用情形：如果你对劳动仲裁结果不满意，或存在特殊情况（如仲裁裁决被撤销），你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备材料：起草民事起诉状，并准备好相关证据材料。
     • 立案受理：将起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院，符合立案条件的将予以受理。
     • 案件审理：法院将安排开庭审理，包括法庭调查、辩论等环节。你需要清晰陈述诉求和事实依据，并对对方答辩和证据进行回应。
     • 判决与执行：法院将根据审理情况作出判决。若判决生效后用人单位仍不履行支付义务，你可向法院申请强制执行。

6. 其他途径

   • 申请支付令：如果用人单位承认拖欠工资但拖延支付，你可以向法院申请支付令，要求其限期支付。
   • 寻求法律援助：如果你经济上遇到困难无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。符合条件者将获得免费法律服务。

注意事项：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法依规操作。
• 注意保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 了解并遵守法律法规规定的时效和程序要求，以免错过维权时机。

面对领导拖欠工资的情况，你应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等多种途径，你可以有效地追回被拖欠的工资并获得相应的赔偿。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。