核心结论：即使经营场所因老板债务问题被法院查封，农民工仍有权通过法律途径追讨欠薪，且工资债权在法律上享有优先受偿权。以下是具体解决路径和法律依据：

1. 立即向劳动监察部门投诉（最快维权方式）

• 操作步骤：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求责令老板限期支付工资。
• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第26条，劳动行政部门可对拖欠工资的用人单位责令改正，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
• 优势：行政程序处理周期短（通常60日内办结），且无需支付诉讼费用。

2. 申请劳动仲裁（形成法律文书）

• 操作步骤：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请，主张工资及经济补偿（如被迫解除劳动合同的补偿金）。
• 关键证据：除工资证明外，若经营场所被查封导致无法继续工作，可主张用人单位”未提供劳动条件”作为解除合同理由。
• 法律效力：仲裁裁决具有强制执行力，可直接申请法院强制执行。

3. 参与破产程序优先受偿（极端情况）

• 适用情形：若老板债务导致企业进入破产程序，农民工工资属于职工债权，在破产财产分配中优先于普通债权（包括银行贷款、供应商货款等）。
• 操作要点：
  1. 向破产管理人申报债权（需在法院公告的期限内）；
  2. 提供工资发放记录、社保缴纳证明等材料；
  3. 关注破产财产分配方案，确保工资债权全额受偿。
• 法律依据：《企业破产法》第113条明确将职工工资列为第一顺序清偿债权。

4. 申请支付令（高效执行途径）

• 适用条件：债权债务关系明确（如老板书面确认欠薪金额），且无其他债务纠纷。
• 操作流程：向法院提交支付令申请书及证据材料，法院受理后15日内向老板发出支付令，若其未在15日内提出异议，支付令即生效。
• 执行效力：可直接申请法院强制执行，无需经过诉讼程序。

⚠️ 特别提醒

• 查封不影响工资主张：经营场所被查封属于财产保全措施，与农民工工资债权无直接关联，不影响通过法律途径追讨。
• 避免过激行为：切勿采取围堵、闹事等非理性方式维权，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》。
• 集体维权建议：若多人被欠薪，可推选代表处理，降低维权成本。

后续建议：建议立即整理欠薪证据（如工资条、银行转账记录、工作证等），优先通过劳动监察或仲裁途径解决。如需进一步协助，可随时向我提供具体细节，我将为您制定个性化维权方案。