您好，关于您提出的“试用期没过，每周的假期是否有工资”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

结论前置：试用期内，劳动者在每周的假期（包括法定节假日和常规休息日，若涉及加班则另计）是享有工资权益的，具体支付情况需依据假期类型和是否加班来确定。

详细分析：

1. 法定节假日工资支付：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的休息时间，如国庆节、春节等。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 这意味着，无论您是否处于试用期，只要是在法定节假日，即使未实际出勤工作，用人单位也需按照劳动合同约定的工资标准或公司薪资制度向您支付工资。

2. 常规休息日工资支付：

   • 常规休息日通常指的是周六和周日，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 在正常情况下，如果您在休息日选择休息，用人单位无需额外支付工资，因为这已包含在您正常的工资支付周期内。
   • 但是，如果用人单位安排您在休息日加班，且不能提供补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，用人单位需按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

3. 试用期员工与正式员工同等待遇：

   • 根据《劳动法》的相关规定，试用期内的员工在工资、福利等方面应享有与正式员工同等的待遇。
   • 因此，在节假日工资支付上，试用期员工与正式员工并无差异，均应按国家规定获得相应的节假日工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠您的节假日工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结：试用期内，您在每周的假期（包括法定节假日）是享有工资权益的。对于常规休息日，如果未加班则无需额外支付工资；如果加班且不能补休，则用人单位需支付加班费。如遇权益受损，您可依法维权。希望这个解答能帮助您更好地理解自己的权益。