在航空公司工作，一般而言是需要无违法记录的，但具体要求可能因岗位性质、公司规定以及相关法律法规而有所不同。以下从几个方面进行详细分析：

1. 岗位性质与安全要求：

   • 航空公司作为提供航空运输服务的企业，其运营涉及公共安全，因此对员工的背景审查通常较为严格。
   • 特别是对于直接参与飞行操作、安全保卫、机务维修等关键岗位的员工，航空公司往往会要求提供无违法犯罪记录证明，以确保员工具备良好的品行和职业道德，不会对飞行安全构成威胁。

2. 公司规定与招聘流程：

   • 不同的航空公司可能有不同的招聘标准和流程，但大多数航空公司都会将无违法记录作为招聘的基本条件之一。
   • 在招聘过程中，航空公司可能会要求应聘者提供公安部门出具的无犯罪记录证明，或者通过背景调查来核实应聘者的违法记录情况。

3. 相关法律法规：

   • 虽然我国没有明确的法律规定航空公司员工必须无违法记录，但根据《民用航空安全保卫条例》等相关法规，航空公司有义务确保员工具备从事相应工作的资格和条件，包括良好的品行和职业道德。
   • 此外，对于某些特定岗位，如飞行员、空中交通管制员等，可能还需要满足更严格的资质和背景要求，这些要求通常包括无违法犯罪记录。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，对于某些非关键岗位或临时用工，航空公司可能不会严格要求无违法记录。
   • 另外，如果应聘者曾经有过违法记录，但已经接受了相应的法律处罚并改过自新，且其违法记录与所应聘岗位无直接关联，那么航空公司也可能会根据具体情况进行综合考虑。

建议：

• 如果您计划应聘航空公司的工作，建议您提前了解该公司的招聘标准和流程，特别是关于违法记录的要求。
• 如果您曾经有过违法记录，但已经接受了法律处罚并希望应聘航空公司的工作，建议您在应聘时如实说明情况，并提供相关证明材料，以增加应聘的成功率。
• 如果您对航空公司的招聘要求或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。