员工请假期间一般不涉及双倍工资的计算，除非存在特殊情况，如用人单位未依法支付请假期间工资或违法解除劳动合同等，以下分情况详细说明：
一、正常请假情况
在正常的请假流程中，员工请假通常是为了处理个人事务、休息或因病需要治疗等。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在请假期间，用人单位一般不需要支付双倍工资。具体来说：
事假：员工因个人原因需要请假，用人单位可以根据内部规章制度决定是否批准，以及是否支付工资。通常情况下，事假期间用人单位不支付工资。
病假：员工因病需要请假治疗，用人单位应当按照国家规定和内部规章制度支付病假工资。病假工资通常低于正常工资，但具体数额需根据国家规定和用人单位规章制度确定，并非双倍工资。
年假、婚假、产假等法定假期：员工在享受这些法定假期时，用人单位应当按照国家规定支付工资，这些工资通常是员工正常工资的一部分，而非双倍。
二、特殊情况下的工资支付
虽然正常请假不涉及双倍工资，但在某些特殊情况下，员工可能有权要求用人单位支付双倍工资或额外赔偿：
用人单位未依法支付请假期间工资：如果用人单位未按照国家规定或内部规章制度支付员工请假期间的工资，员工有权要求用人单位补发工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。但这种情况下的赔偿金并非双倍工资，而是根据实际损失和法律规定确定。
违法解除劳动合同：如果用人单位在员工请假期间违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金通常是员工经济补偿金的两倍。但这里的“双倍”是针对经济补偿金而言，并非直接针对请假期间的工资。
三、关于“双倍工资”的常见误解
有时候，员工可能会误解“双倍工资”的含义，认为在任何情况下请假都应该获得双倍工资。实际上，“双倍工资”通常与未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等情形相关，而非与请假直接相关。
四、建议与提醒
了解内部规章制度：员工在请假前应了解用人单位的内部规章制度，明确请假期间的工资支付规定。
保留相关证据：如果员工认为用人单位未依法支付工资或存在其他违法行为，应保留相关证据（如请假条、工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：如果员工对工资支付、劳动合同解除等法律问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总之，员工请假期间一般不涉及双倍工资的计算。如果员工对工资支付等问题存在疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师。