公司员工打架在一般情况下不被认定为工伤，但如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力伤害，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的分析
非工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而员工打架通常并非因工作原因引发，也不是在履行工作职责时发生的，因此一般不符合工伤的认定条件。
- 如果员工打架的行为严重到构成故意犯罪，如聚众斗殴罪、故意伤害罪等，那么明确不能认定为工伤。即使未达到犯罪程度，但若是员工出于故意挑衅、蓄意报复等主观故意行为而引发的打架，也通常不符合工伤认定条件。
其他法律途径：
- 虽然打架导致的伤害可能不被认定为工伤，但如果受害者确实受到了伤害，并且符合其他相关法律规定的情形，他们仍然可以通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。
二、特定条件下的分析
- 可能认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工是在工作时间和工作场所内，为了履行工作职责而受到他人的暴力伤害（即使表现为打架），也有可能被认定为工伤。
- 举例：商场保安在工作期间，为了维护商场秩序而制止顾客的插队行为，却遭到该顾客殴打并还手。在这种情况下，保安的还手行为虽然表现为打架，但其本质是为了履行工作职责。因此，保安所受的伤害就有可能被认定为工伤。
三、认定程序与举证责任
若员工或其家属认为打架属于工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。最终是否属于工伤，需要经过社会保险行政部门的认定。这一程序确保了工伤认定的公正性和准确性。
四、单位责任与责任划分
单位责任：
- 如果打架是由工作原因引发的，并且与履行工作职责有密切关系，单位可能需要承担一定的责任。然而，如果打架完全是个人的行为，与工作无关，单位通常不会承担责任。但单位对工作场所的管理存在疏忽时，如未提供安全工作环境或未及时制止打架行为，单位可能需在其过错范围内承担相应责任。
责任划分：
- 若打架是一方故意挑衅或无端攻击所致，挑起事端的一方通常需对另一方的受伤承担主要民事赔偿责任。若双方都有过错，则可能根据各自过错的比例来分担责任。
五、总结与建议
综上所述，公司员工打架是否算工伤需要根据具体情况来判断。在一般情况下，员工打架不被认定为工伤；但在特定条件下，如员工因履行工作职责而受到暴力伤害，则有可能被认定为工伤。对于公司而言，应加强对员工的法制教育和安全管理，预防打架等事件的发生。同时，员工也应增强法律意识，通过合法途径解决纠纷，保护自己的合法权益。
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