结论：公司明知员工是黑户仍将其留下，且该员工导致您被诈骗，您可以从追究员工诈骗责任、探讨公司是否需承担责任以及采取其他维权措施等多个角度来处理此事。

详细分析：

1. 追究诈骗员工的法律责任：

   • 法律背景：诈骗行为是违法的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，会受到刑事处罚。您作为受害者，有权向公安机关报案，要求追究该员工的刑事责任。
   • 建议行动：立即收集所有与诈骗相关的证据，如聊天记录、转账记录、合同等，并向当地公安机关报案。同时，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求该员工赔偿您的经济损失。

2. 探讨公司是否需承担责任：

   • 法律分析：公司明知员工是黑户（可能指无合法身份、有犯罪记录或其他不良记录）仍将其留下，并导致您被诈骗，公司是否需承担责任取决于多个因素。如果公司未尽到合理的审查义务，或者明知员工存在潜在风险而故意隐瞒，导致您受损，公司可能需承担一定的赔偿责任。但具体责任需根据实际情况和证据来判断。
   • 关键点：您需要证明公司明知员工是黑户、公司未尽到审查义务或故意隐瞒、以及您的损失与公司的行为之间存在因果关系。
   • 建议行动：收集公司明知员工是黑户的证据，如公司内部文件、员工入职记录、公司管理人员的陈述等。同时，咨询专业律师，评估公司是否需承担责任，并考虑是否对公司提起诉讼。

3. 其他维权措施：

   • 向相关部门投诉：如果公司存在违规行为，如未按规定进行员工背景审查，您可以向劳动监察部门或相关行业主管部门投诉，要求对公司进行处罚。
   • 寻求媒体帮助：在适当的情况下，您可以考虑通过媒体曝光此事，引起社会关注，促使公司积极解决问题。但需注意，媒体曝光应基于事实，避免夸大或捏造事实。

后续行动建议：

• 及时报案：一旦发现被诈骗，应立即向公安机关报案，以便尽快追回损失并追究犯罪者的法律责任。
• 保留证据：妥善保管所有与诈骗相关的证据，包括聊天记录、转账记录、合同等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
• 咨询专业律师：由于法律问题复杂多变，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的法律后果，并制定合适的维权策略。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。