请假申请被领导驳回，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 了解驳回原因：

   • 首先，与领导进行沟通，明确了解请假申请被驳回的具体原因。是因为公司近期业务繁忙、人手不足，还是因为你的请假申请不符合公司的请假政策或流程？了解原因后，你可以更有针对性地解决问题。

2. 审查请假政策：

   • 仔细查阅公司的请假政策，确保你的请假申请符合规定。如果政策中有关于请假天数、请假类型、审批流程等方面的具体要求，你需要确认自己的申请是否满足这些条件。如果不符合，你可以考虑调整请假计划或与领导协商解决方案。

3. 提供合理理由和证明：

   • 如果你的请假申请是因为特殊原因（如家庭紧急情况、健康问题等），你可以向领导提供相关证明或解释，以增加请假申请的可信度。例如，提供医院出具的病假证明、家庭紧急情况的说明等。

4. 与领导协商解决方案：

   • 如果领导驳回你的请假申请是因为公司业务需要或人手不足等原因，你可以尝试与领导协商，看是否可以找到其他解决方案。例如，调整请假时间、安排其他同事接替你的工作、远程办公等。通过协商，你可以与领导达成共识，找到双方都能接受的解决方案。

5. 考虑法律途径（如适用）：

   • 在极少数情况下，如果领导无正当理由驳回你的请假申请，且该申请符合法律法规和公司政策的要求，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。然而，这种情况通常较为复杂，且需要充分的证据支持，因此建议你在采取法律行动前咨询专业律师的意见。

6. 关注后续影响：

   • 无论请假申请是否被批准，你都需要关注后续可能产生的影响。例如，如果请假未获批准而你仍然选择休假，可能会面临旷工、纪律处分等风险。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊并考虑清楚。

额外建议：

• 在未来提交请假申请时，尽量提前与领导沟通并说明请假原因和计划，以便领导有足够的时间进行审批和安排。
• 保持与领导的良好沟通，及时了解公司的业务情况和人员安排，以便在需要请假时能够找到合适的解决方案。

若你遇到具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。