劳动关系解除权确实属于形成权。下面我将从多个角度为你详细解释：
形成权的定义与特征
形成权是指依权利人单方意思表示就能使民事法律关系产生、变更与消灭的权利。在劳动关系中，这一权利体现得尤为明显。当劳动者或用人单位依法或依约单方面作出解除劳动关系的意思表示时，该意思表示一旦到达对方，即产生法律效力，无需对方同意，劳动关系即告解除或变更。
劳动关系解除权的性质
劳动者的单方解除权：
- 劳动者享有单方解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一过程仅需劳动者单方面的意思表示，无需用人单位同意，完全符合形成权的定义。
用人单位的单方解除权：
- 用人单位在特定情形下也享有单方解除劳动合同的权利。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。这些情况下，用人单位作为权利人，也是仅凭其单方意思表示就使劳动关系发生了消灭的变更。
实际案例分析
以某公司为例，若一名员工因严重违反公司规章制度，公司按照法律和内部规定，书面通知该员工解除劳动合同。自通知送达员工时起，双方的劳动关系即告解除。这一过程中，公司作为权利人，仅凭其单方意思表示就使劳动关系发生了消灭的变更，这完全符合形成权的定义和特征。
法律后果与注意事项
- 法律后果：一旦行使劳动关系解除权，即产生法律效力，劳动关系即告解除或变更。这意味着双方的权利义务关系将发生相应的变化，如工资支付、社会保险缴纳等将随之终止或调整。
- 注意事项：虽然劳动关系解除权属于形成权，但行使时仍需遵守法律规定的条件和程序。例如，劳动者或用人单位在行使解除权时，应提前通知对方，并确保通知的有效性。同时，双方还应妥善处理解除劳动关系后的相关事宜，如工资结算、经济补偿等。
综上所述，劳动关系解除权不仅符合形成权的定义，而且在实际操作中也体现了形成权的法律效果。无论是劳动者还是用人单位，在符合法律规定或合同约定的情况下，均可通过单方意思表示来解除或变更劳动关系。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。