结论：公司拖欠8个月工资的情况下，是否值得继续待下去，需要从多个角度进行综合考量，包括法律权益、经济状况、职业发展以及公司前景等。以下是对这些方面的详细分析：
法律权益角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资8个月，已经严重违反了法律规定，你有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，你需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
经济状况角度：
- 拖欠8个月工资意味着你在这段时间内没有稳定的收入来源，这可能对你的生活造成严重影响。你需要评估自己的经济状况，包括是否有足够的储蓄来支撑这段时间的生活开销，以及是否有其他收入来源来弥补工资的缺失。
- 如果经济状况紧张，继续等待公司支付工资可能会给你带来更大的经济压力。在这种情况下，你可能需要考虑寻找新的工作机会，以确保自己的经济稳定。
职业发展角度：
- 拖欠工资可能反映出公司管理不善或财务状况不佳。长期在这样的环境下工作，可能会对你的职业发展产生负面影响，如缺乏晋升机会、培训资源不足等。
- 你需要评估公司的发展前景和自己在公司内的职业发展空间。如果认为公司没有发展潜力或自己在公司内没有发展前景，那么继续等待可能不是明智的选择。
公司前景角度：
- 拖欠工资可能是公司财务危机的信号。你需要了解公司的财务状况和经营情况，以判断公司是否有能力支付拖欠的工资并恢复正常运营。
- 如果公司前景黯淡，继续等待可能只会让你陷入更深的困境。在这种情况下，及时止损并寻找新的工作机会可能是更好的选择。
建议：
- 在决定是否继续等待之前，你可以先与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因和公司的支付计划。如果公司能够给出合理的解释和明确的支付时间表，并且你相信公司有能力支付拖欠的工资，那么你可以考虑继续等待一段时间。
- 如果公司无法给出合理的解释或支付计划，或者你已经对公司失去了信心，那么你应该及时采取行动来维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等。
- 同时，你也应该积极寻找新的工作机会，以确保自己的经济稳定和职业发展。在寻找新工作时，你可以考虑自己的兴趣、能力和职业规划等因素，选择适合自己的工作。
可能后果：
- 如果你选择继续等待公司支付工资，但公司最终无法支付或破产清算，你可能会面临工资无法追回的风险。
- 如果你选择通过法律途径维护自己的合法权益，虽然可能需要花费一定的时间和精力，但一旦胜诉，你将有机会获得拖欠的工资和赔偿金。
综上所述，公司拖欠8个月工资的情况下，是否值得继续待下去需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。