结论：酒驾行为本身在大多数情况下不会直接通知单位，但在某些特定情况下，如公职人员酒驾、酒驾导致严重后果或单位有相关规定要求时，相关机关或交警部门可能会通知单位。

详细分析：

1. 一般酒驾情况：

   • 对于普通的酒驾行为（血液酒精含量大于等于20mg/100ml，小于80mg/100ml），交警部门在查处并作出行政处罚时，通常没有法定程序要求必须通知酒驾者的单位。这是因为酒驾主要属于个人违法行为，由交警部门或公安机关按照法定程序处理，与工作单位没有直接的必然联系。

2. 特定身份或职业情况：

   • 公职人员：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员饮酒驾驶机动车属于违法行为。一旦被交警查获，交警部门可能会将处罚信息通报给同级纪检监察机关，纪检监察机关则通常会将相关情况告知其所在单位，以便单位给予相应的政务处分。
   • 特定职业从业者：如从事公共安全、交通运输等领域工作的员工（如公交司机、出租车司机等），因其酒驾行为不仅危害自身安全还严重威胁公众安全，交警部门在处理时可能会通知其所在单位，以便单位及时采取措施避免类似危险再次发生。

3. 酒驾导致严重后果：

   • 如果酒驾行为导致严重交通事故，如造成人员伤亡或重大财产损失，成为社会新闻或公众焦点，单位有可能通过新闻报道等途径得知相关信息。此外，如果酒驾者因处理事故需要频繁请假，也可能引起单位关注进而了解到酒驾事实。

4. 单位有相关规定：

   • 部分单位规章制度中明确要求员工遵守法律法规，若员工出现酒驾等违法行为需及时向单位报告。若员工未主动报告，交警部门在处理酒驾案件时，可能应单位要求或按照协作机制将情况反馈给单位。

法律后果与建议：

• 法律后果：酒驾者可能面临吊销驾驶证、罚款、行政拘留等行政处罚；若构成醉驾（血液酒精含量大于等于80mg/100ml），则可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚。这些法律处罚会记录在个人档案中，并可能影响工作和职业发展。
• 建议：个人应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以保护自己和他人的安全。同时，建议单位加强员工的安全教育和法律意识培养，明确酒驾等违法行为的后果，以减少因员工酒驾而带来的潜在风险。

总结：酒驾行为是否会通知单位取决于多种因素，包括酒驾者的身份、酒驾行为的性质及后果，以及单位的相关规定和要求。因此，建议广大驾驶员严格遵守交通法规，避免酒驾行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。