针对您提出的“签了三年合同到期被辞退要赔偿多少钱”的问题，赔偿金额的确定需基于辞退的具体情形，以下是我为您详细分析的几种情况：
违法辞退
- 法律规定：若用人单位在合同到期后，无正当理由或未按照法定程序辞退您，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿计算：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿金的二倍。
- 示例：若您工作刚好3年被违法辞退，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，则赔偿金为6个月工资（即3年×1个月工资/年×2倍）。
合法辞退（非劳动者过错）
- 常见情形：包括经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且这些变化非因您个人原因导致。
- 法律规定：用人单位需按经济补偿标准支付经济补偿金。
- 赔偿计算：与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，但无需乘以二倍。
- 月工资说明：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。
- 示例：若您工作刚好3年被合法辞退（非过错），则经济补偿金为3个月工资（即3年×1个月工资/年）。
劳动者存在过错被辞退
- 常见情形：如您严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。
- 法律规定：在此情况下，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊群体保护：
对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需遵循相关法律规定，可能涉及额外的补偿和保障措施。
维权途径：
若您对赔偿金额有异议，或认为用人单位的辞退行为不合法，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿金额进行友好协商。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
总结与建议：
签了三年合同到期被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是需根据辞退的具体情形来确定。我建议您首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由，然后根据实际情况选择合适的维权途径。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。